Volgens Van Dale duidt talent op (iemand met) een natuurlijke begaafdheid of aanleg. Het is een aangeboren vaardigheid die je weinig moet onderhouden. Talenten onderscheiden je van de massa en zijn noodzakelijk om het verschil te maken.
- Professioneel & privé: Talenten reiken verder dan je werk.
- Aangeboren: Talenten zijn aanwezig vanaf je geboorte.
- Duurzaam: Talenten blijven je bij / leer je niet zomaar af.
- Affectief: Talenten zijn verbonden met je passies en emoties.
- Minder vaak voorkomend: Niet iedereen heeft aanleg.
Hoe onderscheid je talenten van competenties?
Hoewel talenten en competenties vaak door elkaar gebruikt worden, hebben ze een verschillende betekenis. Het is een feit dat beide begrippen op vaardigheden duiden, maar hun oorsprong en ontwikkeling is erg verschillend.
Wat zijn competenties?
Een competentie is een waarneembare eigenschap die bijdraagt aan het succesvol functioneren in een specifieke rol of functie. Dergelijke kennis, kunde of gedragsvaardigheid wordt verworven door ervaring en inspanning. Competenties zijn vaak verbonden aan een bepaalde rol of functie en zijn noodzakelijk om prestaties te behalen.
- Professioneel: Competenties zijn gekoppeld aan je werk.
- Aangeleerd: Competenties kan je leren.
- Minder duurzaam: Competenties moet je goed onderhouden om te behouden.
- Objectief: Competenties zijn verbonden met wat hoort.
- Vaak voorkomend: Iedereen kan een competentie leren.
Conclusie
Wanneer je op zoek bent naar je droomjob, hou je best rekening met je intrinsieke talenten. Doorheen je loopbaan zal je wellicht in aanraking komen met een hele waaier aan (nieuwe) competenties. Om jezelf klaar te stomen voor de continu veranderende arbeidsmarkt, is het aangeraden competenties bij te leren die passen bij wie je bent en wat je goed kan. Zo ben je helemaal mee met de nieuwste ontwikkelingen in de future of work!