Einfaches Onboarding
Gemeinsam mit Xylos haben wir Live-Trainingssitzungen organisiert, um den Mitarbeitern den Einstieg zu erleichtern.
Case Study: DigiWijzer
Über das Projekt
DigiWijzer ist eine Digital Skills Academy, die speziell für alle Mitarbeiter der flämischen Regierung eingerichtet wurde.
Maßgeschneiderte Lösung
Plattform für digitale Weiterbildung, optimiert für Mobile und Desktop, mit adaptivem Lernen, Cornerstone-Integration und gezielten Microlearning-Kursen.
Herausforderung
Die Herausforderung
Da sich die digitale Technologie ständig weiterentwickelt, müssen sich Organisationen schnell anpassen. Die flämische Regierung stand vor dieser Herausforderung mit ihrer vielfältigen Belegschaft: Tausende von Mitarbeitern in verschiedenen Abteilungen, jeder mit unterschiedlichen digitalen Kompetenzniveaus.
Der Fokus
Sie suchten nach einer effektiven Möglichkeit, die digitalen Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter zu bewerten, zu verfolgen und zu verbessern. Die Lösung musste zudem an Cornerstone, ihr bestehendes HR-System, angebunden werden.
Das Ziel
Entwicklung einer umfassenden Lösung für die digitale Weiterbildung, die an ihr internes System gekoppelt ist.
Lösung
Eine umfassende Digital Skills Academy
Wir haben DigiWijzer lanciert, eine Plattform für digitale Weiterbildung, deren Inhalte nach dem europäischen DigComp-Framework mit 5 wesentlichen Kategorien für digitale Kompetenzen strukturiert sind.
Die Inhalte
Die Kurse wurden vom Anfänger- bis zum Fortgeschrittenenniveau erstellt. Die Mitarbeiter beginnen mit einer Selbsteinschätzung und erhalten ein personalisiertes Training basierend auf ihrem Kompetenzniveau.
Darüber hinaus enthält die Plattform eine Social Wall mit digitalen Tipps, Updates zu Vorschriften und Einblicken aus der Praxis.
Die Wirkung
Integration mit Cornerstone, wodurch die Daten auf dem neuesten Stand bleiben, wenn Mitarbeiter ihre Funktion oder Abteilung wechseln.
Ergebnisse
Die Lernumgebung
Eine Plattform für alle digitalen Kompetenztrainings und personalisierte Lernpfade für jeden Mitarbeiter.
Höheres Engagement
Erhöhtes Engagement und Mitarbeiterbindung durch Microlearning und soziales Lernen. 92 % Fortschritt bei den Mitarbeitern des Plantentuin Meise innerhalb von 3 Monaten.
Statistiken und Dashboards
Ein benutzerfreundliches Dashboard, um den Fortschritt der Trainees zu messen und zu verfolgen.
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