Le coaching quand cela compte vraiment 

Le contact humain, rendu évolutif

Le coaching hybride ramène l’accompagnement à l’essentiel : un buddy, un mentor, un formateur ou un coach qui aide à donner une direction. La technologie permet de maintenir cette approche à grande échelle, avec un suivi, une continuité et un soutien entre les sessions.

Plus de confiance, plus de mouvement

L’accompagnement humain augmente l’engagement et aide les personnes à progresser plus rapidement. La couche numérique garantit que les enseignements ne disparaissent pas après une seule conversation, mais sont appliqués dans le travail quotidien.

Mise en relation rapide avec la bonne personne

Associez les collaborateurs à un buddy, un mentor, un expert ou un coach qui correspond à leur demande et à leur contexte. Vous évitez ainsi les recherches interminables et l’accompagnement démarre immédiatement sur de bonnes bases.

Chattez dans le flux, session si nécessaire

De nombreuses questions se résolvent via le chat ou de courts points de situation. Et quand c’est vraiment important, vous planifiez une session individuelle ou de groupe, en ligne ou en direct, selon ce qui convient le mieux.

Pas seulement du coaching : aussi des experts, des formateurs et des mentors

Le coaching hybride dans UQ va au-delà du coaching individuel. Les formateurs, instructeurs, mentors et experts internes peuvent également accompagner, répondre aux questions et soutenir des groupes, là où leur expertise a le plus de valeur.

Le chat est optionnel et activé délibérément

Les chats individuels et de groupe ne sont activés que lorsqu’un accompagnateur ou un groupe le choisit. Ainsi, le soutien reste humain et gérable : pas d’attente de « toujours connecté », mais une disponibilité aux moments convenus.

La continuité sans tracas

L’accompagnement ne s’arrête pas après une réunion. Les coachs et mentors peuvent assurer le suivi via le chat, des moments de réflexion ou de courtes évaluations, afin que les personnes restent concentrées sur leurs objectifs.

Intégré intelligemment au contenu et à la communauté

Les recommandations, les formations et les connaissances de la communauté s’alignent sur le parcours. Ainsi, le coaching n’est pas un élément « isolé », mais s’ancre dans ce que les gens font chaque jour.

Coaching & formation (individuel et en groupe)

Travaillez avec des coachs, formateurs ou instructeurs internes ou externes, selon votre objectif. Du développement et de la performance au bien-être et à l’accompagnement sur mesure.

Mentors & experts internes

Des collègues expérimentés partagent leur expertise, leur contexte et leurs connaissances pratiques, en tête-à-tête ou en groupe. Idéal pour activer et pérenniser les connaissances internes, même entre les équipes.

Buddies d’onboarding

Les nouveaux employés peuvent bénéficier d’un accompagnement personnel par un collègue durant leurs premières semaines et mois. Ils s’intègrent ainsi plus rapidement dans l’équipe et se sentent connectés dès le premier jour.

Via le chat, des contenus ciblés, des exercices ou des formations peuvent être proposés. Ainsi, le soutien se traduit immédiatement en action et en progrès.

Chat individuel & soutien entre les sessions

Utilisez le chat pour des questions rapides, le suivi et la coordination dans le flux de travail, avec votre coach, expert ou collègue.

Chats de groupe & soutien par les pairs

Créez des chats de groupe au sein des équipes ou des cercles pour que les collègues s’entraident rapidement, répondent aux questions et partagent leurs expériences. Parfait pour les projets, les équipes projet et les communautés.