Intégration simplifiée
En collaboration avec Xylos, nous avons organisé des sessions de formation en direct pour aider les collaborateurs à démarrer.
Étude de cas : DigiWijzer
À propos du projet
DigiWijzer est une académie de compétences numériques, spécifiquement mise en place pour toute personne travaillant pour le gouvernement flamand.
Solution sur mesure
Plateforme de perfectionnement numérique, optimisée pour mobile et ordinateur, avec apprentissage adaptatif, intégration Cornerstone et cours de micro-apprentissage ciblés.
Défi
Le défi
À mesure que la technologie numérique continue d’évoluer, les organisations doivent s’adapter rapidement. Le gouvernement flamand a été confronté à ce défi avec son effectif diversifié : des milliers de collaborateurs répartis dans différents départements, chacun ayant des niveaux de compétences numériques variés.
L'objectif principal
Ils recherchaient un moyen efficace d’évaluer, de suivre et d’améliorer les compétences numériques de leurs collaborateurs. La solution devait en outre être couplée à Cornerstone, leur système RH existant.
L'objectif
Développer une solution complète de perfectionnement numérique, reliée à leur système interne.
Solution
Une académie complète de compétences numériques
Nous avons lancé DigiWijzer, une plateforme de perfectionnement numérique dont le contenu est structuré selon le cadre européen DigComp, comprenant 5 catégories de compétences numériques essentielles.
Le contenu
Les cours ont été élaborés du niveau débutant au niveau avancé. Les collaborateurs commencent par une auto-évaluation et reçoivent une formation personnalisée en fonction de leur niveau de compétence.
De plus, la plateforme comprend un mur social avec des conseils numériques, des mises à jour sur les réglementations et des retours d’expérience.
L'impact
Intégration avec Cornerstone, permettant aux données de rester à jour lorsque les collaborateurs changent de fonction ou de département.
Résultats
L'environnement d'apprentissage
Une plateforme unique pour toutes les formations en compétences numériques et des parcours d’apprentissage personnalisés pour chaque collaborateur.
Engagement accru
Engagement et rétention accrus grâce au micro-apprentissage et à l’apprentissage social. 92 % de progression pour les collaborateurs du Jardin botanique de Meise en 3 mois.
Statistiques et tableaux de bord
Un tableau de bord convivial pour mesurer et suivre les progrès des apprenants.
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