Avez-vous déjà mangé dans un restaurant 3 étoiles au guide Michelin ? Si oui, c’était probablement l’une des meilleures expériences (culinaires) de votre vie ! Les recettes étaient originales, les plats si joliment présentés et l’explosion de saveurs en bouche était inégalée. 🤩
Dans leur livre, M. Neelen et P. A. Kirschner demandent aux professionnels de l’apprentissage de viser une expérience similaire, mais dans le cadre du processus d’apprentissage, bien sûr. Ils appellent cela une expérience d’apprentissage 3 étoiles…
Qu’est-ce qu’une expérience d’apprentissage 3 étoiles ?
Il s’agit d’une expérience d’apprentissage basée sur 3 piliers importants :
- Effective (efficace) : Améliorer l’efficacité d’une expérience d’apprentissage signifie donc que vous avez appris davantage dans le temps imparti.
- Efficient (efficiente) : Vous apprenez en moins de temps ou avez besoin de moins d’efforts (cognitifs) pour assimiler la matière. En rendant un parcours d’apprentissage plus efficient, vous disposez de plus de temps pour pratiquer ou de plus de ressources cognitives pour approfondir l’apprentissage.
- Enjoyable (agréable) : Cela semble assez simple, n’est-ce pas ? Rendre le processus d’apprentissage plus agréable implique de rendre l’expérience plus ludique. Eh bien… Pas vraiment. 🤔 Une expérience d’apprentissage agréable est une expérience où vous ressentez de la satisfaction à chaque étape de l’apprentissage. Les auteurs affirment que c’est important car cela motive l’apprenant à continuer.
En parlant de motivation… Savez-vous quel est le lien entre la motivation et l’apprentissage ?
Apprentissage & Motivation
On dit souvent que la motivation mène à l’apprentissage, mais ce n’est pas tout à fait vrai ! Des études ont montré que l’apprentissage mène à la motivation. Chaque fois qu’un apprenant réussit une étape du processus d’apprentissage, cela le motive à continuer d’apprendre.
« L’objectif de ceux qui conçoivent des expériences d’apprentissage ne doit pas être de devenir cuisinier dans un snack-bar, mais d’être un chef de l’apprentissage 3 étoiles. » (Paul A. Kirschner, M. N., 2020, 42)
Vous voulez vivre une expérience d’apprentissage 3 étoiles ? Découvrez quelques cours dans notre application UQ Learn ! Dites-nous si les cours valent 3 étoiles Michelin ou ce que vous aimeriez voir abordé différemment.
Amusez-vous bien ! 😁
Source : Paul A. Kirschner, M. N. (2020). Evidence-Informed Learning Design: Creating Training to Improve Performance. Kogan Page. https://books.google.be/books?id=UqfMDwAAQBAJ
